时尚品牌如瑞幸、森马、阿里巴巴公益等加入关注残障群体的“苔花公约”，展现行业可持续发展趋势。

　　02西藏地震后，众多品牌第一时间以物资、人力、资金多方位驰援灾区，展现企业社会责任。

　　04除此之外，时尚品牌在慈善事业方面持续关注弱小群体，如Jared为圣犹达儿童医院筹集1亿美元，Gucci为12名非政府组织受助者提供60万美元奖学金等。

　　05时尚产业将在下一个百年开启真正开放和包容的环境，提供足够温情的文人关怀。

　　2025一开年，先是电影《小小的我》热映带动《苔花公约》悄然“绽放”，时尚品牌和消费平台纷纷加入到关注和帮助残障群体的队伍中，再是西藏地震，众多品牌第一时间以物资、人力、资金多方位驰援灾区竞博JBO电竞。热忱于公益事业的品牌们，如何在社会责任和品牌形象之间找到平衡点，又如何在使命内驱和影响力外延之间真正做到可持续发展？

　　百年以来，当代时尚产业对于工人权益的重视态度从未消减，也通过逐渐完善的法律规定与企业自发的人文关怀行为，为从业者们提供更多的保护。竞博JBO电竞

　　尽管，关于“刘春和”的大学及以后生活，并未给出具体的答案。但在影片外，“苔花公约”从2025年的第一天悄然“绽放”，在公益倡议短片的片尾，首批加入“苔花公约”的7家企业包括瑞幸、森马、阿里巴巴公益、天猫、Golden Goose、Ninebot九号、春雨等。时尚产业代表率先加入护花行动，呼应了当代时尚产业致力于完善工人权益、增强人文关怀、承担社会责任的可持续愿景。

　　同样，西藏灾区还在紧急救援中，时尚品牌已又一次第一时间加入到队伍中：李宁集团捐赠价值1000万元防寒保暖物资驰援西藏地震灾区，安踏集团捐赠1000万元御寒物资驰援西藏地震灾区，361°集团捐赠价值800万元御寒衣物驰援西藏地震灾区，中乔体育捐赠800万元御寒物资驰援西藏地震灾区，鸿星尔克捐赠1000万元御寒物资驰援西藏受灾地区，美力城携手檀健次捐1000万御寒物资，特步集团捐赠1000万元御寒物资驰援西藏地震灾区......

　　而在此次西藏地震之前，以安踏为代表的多家时尚企业早已在队伍中，秉持保持生物多样性的宗旨，推进人和自然的和谐共生，以生态观察服务站等方式，将生态新理念融入到品牌发展里程中。

　　道德时尚推动了社会责任行为，并鼓励品牌商将社会影响置于盈利性之上。通过拥抱道德时尚，品牌商不仅满足了消费者期望，还推动了时尚业向更公平、更人性化的方向发展。

　　早在20世纪90年代，纺织服装企业就关注供应链人权和劳工问题，开展供应链社会责任审核。

　　进入21世纪，很多时尚品牌也加入了促进可持续消费的行列，推行员工权益保护、推行公平工资、和安全工作条件。

　　然而事实上，根据世界基准联盟 (WBA) 的首份社会基准研究，全球最具影响力的2,000家公司中有90% 完全没有达到人权、道德行为、体面工作这三个目标。

　　该组织对服装、鞋类、食品、能源、技术和供应链领域的品牌进行了评估，这些品牌占世界GDP的45%，直接雇佣了9500万人，其价值链中雇佣了数亿人，结果发现，十分之九的公司甚至还没有实现与人类利益相关的基本社会期望的一半。

　　随着消费者越来越敏锐，品牌ESG承诺不止局限于员工福利、社区参与、工资公平等阶段，更追求制定立法和监管框架、关注女性群体、组织慈善事业等多元性劳工权益。

　　服装工人权益组织Fair Wear与欧洲户外组织 (EOG) 联手改善户外服装行业工人的工作条件和权利。Fair Wear将向EOG会员（超143家）开放其人权尽职调查 (HRDD) 学院平台，旨在符合经济合作与发展组织 (OECD) 标准，提供量身定制的学习模块、工具和指导，以改善服装行业的人权。HRDD学院还将帮助品牌做好准备，遵守新的立法和监管框架，例如欧盟理事会于5月批准的欧盟企业可持续性尽职调查指令 (CSDDD)。

　　通过联合各种力量，一系列支持供应链女性的项目启动。BSR的HERproject、Gap的PACE、CARE和Better Work于去年3月联合起来，成立了一项名为RISE：重塑行业以支持平等的新倡议。该倡议旨在扩大女性的集体影响力，并在女性平等方面取得更快进展。

　　根据国际劳工组织的数据，全球近60%的服装工人是女性，而在某些地方，这一数字甚至高达80%。15年前，Gap就启动了PACE（个人发展和职业提升）计划，这是为女性服装工人提供更多工作机会的先锋。自那时起，该计划已经惠及100万名女性和女孩。

　　Gap Inc.首席供应链战略和转型官Sally Gilligan指出，PACE的核心是生活和工作技能课程，涵盖解决问题、决策、金融知识、女性健康、水、个人卫生、和性别暴力等内容。

　　“我们知道，在全世界的供应链中，女性普遍遭受性别暴力、不平等、各种职场障碍和工作限制等各种因素的影响。由于女性是我们业务的核心，我们有义务做更多的事情，”Gap品牌总裁兼首席执行官Mark Breitbard表示，“我们希望将其变成一种开源项目，并将其开放，并建立合作伙伴关系以扩大规模。”

　　2023年，Gucci成为意大利第一家获得“性别平等认证”的时装公司，还通过母公司开云集团获得了“通用公平薪酬检查”认证，并保持了员工多元化，女性员工占员工总数的63.4%，管理层占57%。

　　在慈善事业方面，时尚品牌也在持续关注弱小群体。例如，珠宝零售商Jared最大的长期慈善合作伙伴之一是圣犹达儿童医院，在与其合作的24年里，Jared筹集了1亿美元来支持圣犹达儿童医院。

　　此外，Gucci发布的最新《2023年平衡影响报告》中显示，2,892名Gucci员工在Gucci变革者志愿服务计划下为100家非政府组织志愿服务了21,062个小时，通过Gucci变革者北美影响力基金向12名非政府组织受助者提供了60万美元，并通过Gucci变革者北美奖学金计划向12名学者颁发了28万美元的奖学金。

　　Coach则将目光聚焦在为年轻学生提供教育支持的慈善举措上。在其首份社会影响报告中，为庆祝Coach基金会“Dream It Real”项目五周年，Coach首席执行官兼品牌总裁Todd Kahn表示，“我们真正关注的是服务那些没有接受过大学教育的人群，我们意识到必须采取多方面的方法，除了奖学金之外，‘Dream It Real’ 项目还提供指导和参与。”

　　国家统计局数据显示，中国残障人总人数达8591.4万人，占总人口的6.16%。在1800万余名持证就业年龄段残疾人中，仍有超过1000万持证残疾人未能实现就业，就业率不足50%。而在已就业的881.6万残障人士中，灵活就业和从事个体农业种养等收入不稳定人群占比高达77.18%。这些冰冷的数据背后，是残障群体就业的艰难处境。

　　就业，是残障人士实现平等参与社会生活的关键，是他们摆脱经济困境竞博JBO电竞、实现自我价值的重要途径。正如《小小的我》中提到，苔花如米小，也学牡丹开。时尚品牌率先撕掉社会偏见，用实际行动诠释商业从善的内涵，而这一意义远超过短期的经济效益。

　　首批加入《苔花公约》的Golden Goose推出100件限量版苔花卫衣和T恤，购买者可得苔花公益证书，并向辅读学校捐赠100件苔花卫衣，举办特别活动激励学生展现自我个性，为推动社会平等培训机会贡献力量。

　　森马在店铺门口、收银柜台都摆放了苔花标识，以品牌的绿色为基底，将苔花标识融入品牌店内装饰中，以告知所有残障人士「我们会尽己所能为你的工作、学习或生活消除障碍」竞博JBO电竞。

　　而在倡议短片发布后，童装品牌巴拉巴拉、户外品牌Uppervoid、美妆品牌玛丽黛佳、Red Chamber等更多的品牌和个体自发加入《苔花公约》，支持构建无障碍社会的“乌托邦”。

　　现在，对残障人士的关注和扶持成为可持续发展的新里程碑，但不意味着此前没有品牌做过此事。

　　早在2021年，Prada集团、迅销集团、Burberry等成为首批加入The Valuable 500社区的奢侈品公司之一，确保残疾人包容性成为其议程的优先事项；

　　2022年，开云集团于4月19日与法国劳动、就业和社会融合部签署了合作协定，旨在帮助年轻人、和残疾人融入社会，支持他们进入劳动力市场；

　　2024 年，爱马仕首次荣获残疾人就业奖，这一奖项表彰了企业在残疾人招聘、融合和稳定就业方面的举措。据悉，爱马仕2017年推出第一份残障人群协议；2021-2023年期间完成了第二份残障人群协议；2023 年11月 29 日又签署了第三份残障人群协议。其在法国的残障人士直接就业率从2022年的6.85%提升至2023年的7.12%。

　　对残障人士的态度和举措将成为时尚产业下一个分水岭。正如爱马仕评论称，“这些成绩一方面凸显了我们社会模式的力量、我们在地区创造就业机会的愿景，另一方面也凸显了我们的多元化和包容性政策。”

　　真正的公益不是短期的物质支持，而是长期的关怀与陪伴。建立长效机制，品牌不仅能在灾难面前迅速响应，还能在日常中持续关注的需求，从而实现公益与品牌价值的双赢。

　　2025开年，与其说《小小的我》电影“含金量”还在上升，不如说时尚产业的“含绿量”更为显著地提升着。构建一个真正开放和包容的环境，提供足够温情的文人关怀，是时尚产业开启下一个百年的永恒议题。